Dienstag, 28. Oktober 2008

Nachfolge unmöglich











Anforderungsprofil für Nachbesetzung
von Reg.Rat OAR. Hydro Hansl
OÖ WASSERPROFI der Superlative



Anforderungsprofil


  • Spezialkenntnis im farbenfrohen Ausmalen der schönsten Dingen im Leben
  • einschlägige Erfahrung im Weichenschmieren und Bereitschaft zum Weichenlegen
  • Kenntnisse in der Verpackungsbranche (Auspacken von brisanten Wochenenderlebnissen)
  • Reifeprüfung mit Spezialgebiet süße Früchtchen und junges Gemüse
  • Eloquenz u. selbstsicheres Auftreten, auch mit 2mm Holzschlapfen
  • Beherrschung der Haushaltsvorschriften wie z.B.: wo finde ich mein Kaffeehäferl
  • Bereitschaft zum Kuraufenthalt ohne späterer Folgen
  • Mehrdienstleistungen nach Mitternacht, wenn nötig auch in Imbissstuben
  • Nichtraucher mit Bereitschaft zum Gelegenheitsrauchen
  • Sprunghaftigkeit (vom Stand auf den Schreibtisch)
  • sensibler u. Umgang mit allen Genossen und Innen
  • tadelloser Leumund in Bezug auf den körperlichen Zustand
  • gereifter, zuverlässiger Weinkenner und –trinker mit Bodenhaftung
  • Tierfreund, insbesondere Katzenliebhaber (4- oder weniger beinig)
  • nicht nur intellektuell hellwach

erwünscht:

Gesangsausbildung im fäkalen Dialekt

Gewerkschaftsmitglied mit Überzeugungskraft

politische Bildung mit rechter Farbenblindheit

Fremdsprachen (wie z.B. Fischerlatein in Wort)

Vereinsmitglied bei freiw. Feuerwehr oder örtl. Musikverein

Vorstellungsgespräch im Trachtenanzug oder Vereinsuniform

Aufgabenbereich

  • Abhalten von Sprechtagen für Migranten und Innen,
  • MitarbeiterInnen (Ver)Führung im amtlichen Rahmen
  • Morgendliche Durchführung von geschlechtssensiblen Telefonberatungen
  • Erstellen von jugendfreien, keineswegs farblosen Erlebnisberichten
  • Krisenmanagement und diskrete Erste Hilfe (intern sowie extern)
  • Erziehungsarbeit mit verhaltensauffälligen KollegINNenÖffentlichkeitsarbeit nach dem Motto "Wasser predigen, Wein trinken"

Anmerkung der Dienststelle

Aufgrund der geschlechtsspezifischen Ausrichtung der zugeteilten MitarbeiterInnen werden bei der Bewerbung weiterhin nur männliche Augenschmauserl berücksichtigt.



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